经过入学测评与申请档案的审阅过滤，最后学校挑选出了一批符合学校期待的家庭，现在要通过面试环节来最后确保家庭档案的真实性。所以在面试环节中，面试官将依据您所提交的档案进行最终审查，包括家长文书、学生文书、推荐信、学生/家长成就等，通过家庭面试、家长面试与学生面试来核实比对您的档案，若有任何不真实的成分，招生官都能轻易找出破绽。
举例来说，在St George’s School的私校家庭面试中，招生官就会先与学生面试，再邀请家长进入，并在后续问答中审查学生的回答是否与家长的回答一致，由此来判断家庭档案是否真实可靠。
A.对学校核心价值缺乏个人见解
相信在面试之前，不少家长都会认真研究学校的核心价值、愿景与使命，但千万不要以为一股脑地把这些东西记下来了就行了，若您在面试中提到了相关资讯，至多只能说明你花时间去了解了学校。但唯有你真正吸收了这些资讯，并将自身家庭的价值进行内化与整合，才能得出真正能打动面试官的有思考深度的见解。
B.陈腔滥调的提问
要从群雄争霸的面试中脱颖而出，请你在提问之前三思，你的问题是否是轻易能在网上能找到解答的问题？又或是能够通过提问显现出你对于教育的重视？要知道你的提问，也间接地反映出你对于私校申请的重视度和个人想法。
C.缺乏文化差异的理解
大部分校方的面试官，都是在西方文化熏陶下成长的，因此不管是东方或西方面孔，他们内心灌输着的都是西方思想，这个非常基本的常识性认知，却常常是多数家庭不经意所踏入的误区。
拿送礼一事来举例，东方人讲究“礼尚往来”的文化传统，在人际交往时也往往会用送礼去问候示好，但在西方，这种尚礼文化却并不被接纳，甚至会产生误会！在WPGA的官网还特别用中文翻译出来明示广大申请者，声明了学校不能接受送礼的规矩。
D.错失与面试官建立连结的机会
面试是一个双向交流的机会，而许多的家庭因为过度紧张，又或是对语言能力缺乏自信心，把本应该好好发挥的问题变成了简短的是非题，在这种状况下，当面试官问完了所有问题，一场面试就以超乎想像的速度结束了，而该家庭也因此错过了最后能好好展现自身亮点的好机会。
Bryan曾担任St. George’s School的招生官，他认为上面这句来自Maya Angelou的名言充分阐释了招生官的心声，因为但凡能披荆斩棘进入关键的面试环节，都证明是具备着符合私校所期待条件和能力的，那么除了要注意着装得体、举止适宜，展现家庭和睦有爱之外，还要注意智慧应对面试官的提问，不可只根据字面理解去回答其表层含义，而要明了招生官的真实意图，让自己的回答尽量贴合提问者的心理诉求，在面试官心中建立一份好感！
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