【私校面试秘笈#3】面试中家庭的三种层次，你在哪一层？

目前，今年的申请季已经进入后半段，许多家庭都陆续收到了私校的入学测评(Assessment)与面试(Interview)邀请，这代表这些申请人的各项能力已经初步达到私校的基础要求。而在下一阶段中，私校将会通过入学测评对学生进行考察，之后通过面试对家庭进行最终的审核。在这个阶段，家庭脱颖而出的关键，则在于如何成功获得招生官的好感度。

在前几期的文章中，KEY已经与各位家长分享了私校测评与面试中的关键考察点，还没有阅读过的家长可以点击下方链接浏览：

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值得注意的是，招生官的好感度是非常主观的。尤其是在私校面试的时候，根据家庭对私校的了解和对自己家庭内核的深挖程度的不同，直接反应在了家庭对面试的准备度和面试中的表现上，最终影响招生官对家庭的印象。那么，究竟怎么样的申请人，能够在面试中获得招生官的青睐呢？KEY根据多年的申请经验，特别总结了面试中家庭的三种不同层次，究竟哪层家庭最能赢得招生官的好感，而您的家庭又属于哪层呢？

这类家庭认为私校能够为孩子提供更好的教育，因此希望让孩子进入顶尖私校，甚至抱着“广撒网”的心态，为孩子申请了多所私校。但是，家长在申请的时候却忽略了不同学校的差异，在准备面试的时候没有去深入了解每所私校。

然而，温哥华有这么多私校，每间都可以提供高质量的教学。但是，这些私校都有自己独有的教学理念与特色项目。这类家长在准备的时候，只想着孩子能进私校就行了，既没有深入调查与比较每间私校的区别，也不清楚究竟哪所私校最适合自己的家庭。因此，家长在做面试准备的时候，也仅仅停留在了表层。在回答不同学校招生官问题的时候，家长给出的答案都差不多，缺乏针对性与差异性。试想一下，在面试中，这种千篇一律，毫无特色的回答招生官可能已经听过成百上千次了，又怎么能获得招生官的好感呢？

在与家长的交流过程里，招生官感觉不到家庭申请本校的强烈意愿与热情。申请本校与其他学校似乎并没有差别。同时，从家长的回答中，既不能看出家庭本身的特点，也难以找到家庭与学校理念，价值观所匹配的地方，从而无法留下深刻的印象。

这类家庭早早从周围的亲朋好友收集了私校的情报，从而锁定了自己的目标学校。同时，在准备申请的时，家庭还特别向过去被私校录取的亲友们“取经”，根据他们的成功经验，进行针对性的课外活动与义工的安排（例如，好友被录取的孩子擅长打冰球和弹钢琴，家长就为自己的孩子安排了冰球训练与钢琴课）。在准备面试的时候，家长们不仅参考从亲友那里收集到的各类面试题型，提前准备好了“标准答案”，甚至还特别参加了面试技巧与面试礼仪的培训课程，努力向招生官展现出自己就是私校所要寻找的家庭。

然而，这类家庭却陷入了“知其然而不知其所以然”的误区，单纯按照他人的“成功案例”去打造申请档案，却没有思考做这些事背后的目的是什么？与自己家庭本身的连接又在哪里？这样刻意迎打造的“模板档案”，往往面临着同质化严重的结果（例如，学生的课外活动都是打冰球，兴趣爱好都是弹钢琴）。殊不知，私校为了打造多元化的学习环境，希望录取的是具备不同特长与特点的学生，如果大家都做同样的事，又怎么才能凸显您的与众不同呢？

另一方面，家庭将面试当成了一场精心准备的考试，面对准备好的提问可以答得井井有条。但是，一旦招生官问出某些没有他们没有准备到的问题，或者对家庭的活动和经历深入提问（为什么要做这件事？），如果家庭仅是复制他人的经历，对于家庭本身特质与内核缺乏深入思考，那么其泛泛而谈的回答则会和之前精心准备的答案形成鲜明的对比。

这类家庭有备而来，能够在面试中初步引起招生官的关注，并展现自己申请本校的意愿。但是，申请家庭“脸谱化”的包装让招生官无法将家庭与其他申请者差异开来。同时，家庭没有深入探索自己的家庭内核，做各类活动的时候并没有思考其背后的意义与家庭的关联。因此，在回答招生官开放性的提问时，家长无法通过具体的事例佐证自己的回答，难以真正打动招生官。

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这类家庭不是选定目标学校后，再根据其特点去刻意的制造档案，而是深入探索自己家庭的教育理念与需求，仔细研究不同私校的特质与独有资源，从而挑选出与自己家庭需求最匹配私校。同时，在培养孩子的过程中，家长能够将学校的理念与自身家庭的教育哲学进行结合，并在活动与实践中，形成独属于家庭的闪光点，一步一脚印的将自身家庭打造成为私校理想中的家庭样貌。

在面试中，这类家庭无需揣摩招生官的提问准备所谓的“标准答案”，因为他们所做的一切都与私校所寻找的家庭所吻合。同时，家庭熟知自己的亮点与优势在哪，并能够在回答中充分的体现出来。对于家庭而言，面试不是一场严肃的考试，而是和招生官交流分享教育经验的过程。例如，家长可以讲述一个教育孩子时面临的挑战，以及家庭是如何解决的故事，从中展现家庭的教育理念。又或者谈起家庭在过往校园义工活动中的经历，展现家庭的收获与孩子从中得到的学习与成长，体现家庭对社区的价值，进而引起招生官的共鸣。

在招生官眼中，这类家庭都有着引人注目的闪光点。例如在课外活动方面，家长深挖孩子的特点与兴趣，并持之以恒的进行培养，最终磨练出一技之长，在各类比赛中斩获佳绩，成为了私校所看重的特长生。同时，家庭的教育方式与学校的理念高度匹配，而家庭下一阶段的教育需要又与学校的特质充分吻合。让招生官感觉到，本校是申请人不可替代的选择，而申请人也是私校所寻找的理想家庭。

面试前的精心准备可以帮助家庭完成最后的包装，缓解面试中的紧张感，有技巧性的向招生官展现家庭的能力与独特闪光点。但是，家庭闪光点的打造不是一朝一夕能够完成的，而是需要通过长时间的努力，一步一脚印的进行积累，这个部分并没有所谓的捷径，更无法完全复刻他人的经验。因此，提早开始准备，才可以完善的规划长期的行动，真正从最终的面试中脱颖而出。

为了帮助各位家长，KEY汇总了近10年来帮助上千家庭获得私校录取的经验，打造出一套专击私校入学的服务系统，从前期通过探索会议(Discovery)来定位家庭的教育期待、教育需求与家庭特点。进而由我们专业的顾问团队制定出每个家庭专属的申请策略(Strategy)，从申请学校的选择，到课外活动与社区服务的档案发展策略，接着手把手的带领家庭落实策略的执行(Action)，并定期的追踪给予相应对的支持，成功的打造出该家庭独一无二的闪光点，成为私校所寻找的理想家庭。

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